Ciudad De México, 14 de julio de 2026.- El Hospital Infantil de México Federico Gómez enfrenta el riesgo de una crisis burocrática debido a las acciones de Cuauhtémoc Óscar Ruiz Osorno, dirigente de la Sección 84 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), a quien se señala de propiciar acoso laboral y sexual con apoyo del área de recursos humanos.
Jessica ‘N’, quien se desempeñó como Auxiliar Administrativo en Salud A3, sufrió acoso por parte de sus superiores y posteriormente de Óscar Ruiz Osorno. Según una constancia de hechos del 17 de febrero de 2025, el dirigente sindical, lejos de velar por los intereses de la trabajadora, llevó la situación a un “abrazo incómodo” e incluso realizó insinuaciones directas para arreglar el problema laboral en Xcaret.
La víctima detalló que Óscar Ruiz Osorno la citaba en su oficina bajo pretextos administrativos. “Me pedía que cerrara la puerta… él se paraba de su escritorio y se ponía enfrente de mí, y me daba la mano derecha para saludarlo y él me jalaba mi mano derecha hacia él y me abrazaba, restregándome su cuerpo en el mío”, narró Jessica ‘N’. La trabajadora añadió que el sujeto la sujetaba de la espalda alta y la cintura baja “pegando su cuerpo al mío, siendo todo esto, como por 10 segundos y esto lo hacía dicho sujeto siempre que lo iba a ver”.
Existe una denuncia formal ante la Fiscalía de Investigación de Delitos Sexuales, registrada con el número de Carpeta de Investigación CI-FIDS/FDS-6/UI-FDS-06-02/01990/12-2024. Ramón López Hernández, Jefe del Departamento de Asuntos Jurídicos del Hospital Infantil de México Federico Gómez, admitió la existencia de dicha carpeta de investigación en contra de Óscar Ruiz Osorno mediante la solicitud de información número 340015400012726, indicando que el proceso se encuentra en curso.
A pesar de conocer el actuar de Óscar Ruiz Osorno, el SNTSA, encabezado por Marco Antonio García Ayala, mantiene al dirigente en la Sección 84. Los detalles del caso de Jessica ‘N’ quedan documentados en la constancia de hechos mencionada, mientras persisten las señalizaciones de hostigamiento dentro de la institución.