Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con miras a 2027, durante una jornada dedicada a estos temas que se celebra del 20 al 22 de julio. En el marco de este evento, se firmó un decálogo de compromisos que establece los lineamientos que la organización seguirá en los próximos años.
Entre los puntos centrales del decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Asimismo, el documento busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa.
El plan también contempla promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes. Para dar seguimiento a estas metas, se realizará una encuesta de diversidad destinada a obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia y se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló.
Raquel Alzaga González funge como directora corporativa de Cox México. La firma del decálogo marca el inicio formal de las acciones que la compañía implementará para cumplir con los objetivos trazados para el año 2027.