Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de prohibir prácticas que condicionan el acceso al empleo, entre ellas el llamado “buró laboral”, una base de datos no oficial utilizada por algunas empresas para filtrar candidatos. Durante la sesión ordinaria, el Pleno avaló modificar los artículos 3° y 133 para garantizar que las contrataciones se realicen con base en capacidades, experiencia y méritos, y no en antecedentes laborales recopilados sin regulación.
La iniciativa, impulsada por legisladores morenistas como Saúl Monreal, fue turnada a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual aprobación final. La modificación busca establecer reglas claras para evitar el uso de bases de datos informales que evalúan a los trabajadores fuera de los marcos legales vigentes, protegiendo así sus datos personales y fortaleciendo el derecho a un trabajo digno sin discriminación.
El denominado “buró laboral” es una práctica no regulada que consiste en recopilar información sobre el historial de los trabajadores, incluyendo despidos, renuncias, conflictos laborales y relaciones con empleadores anteriores. Aunque no es una base oficial, algunas empresas la utilizan para descartar candidatos, lo que genera exclusión social y debilita los derechos laborales. Los legisladores destacaron que este mecanismo fomenta un entorno de precarización y promueve una cultura empresarial basada en la desconfianza.
De acuerdo con lo expuesto en el recinto senatorial, el uso de estas listas limita el acceso al empleo por razones ajenas al perfil profesional y se considera una forma de discriminación laboral, ya que restringe el desarrollo profesional sin criterios objetivos. La reforma pretende impulsar procesos de contratación justos y equitativos, asegurando que la evaluación de los aspirantes dependa exclusivamente de sus competencias para el puesto.
Esta acción legislativa se suma a los esfuerzos por regular las prácticas de reclutamiento en el país, donde actualmente no existe un buró laboral oficial ni una lista negra legal de trabajadores. Las autoridades han señalado que la información relacionada con procedimientos laborales es confidencial y solo puede ser consultada por las partes involucradas, por lo que la circulación de estos datos entre particulares carece de sustento jurídico.
Con esta aprobación, el Senado envía un mensaje contundente contra la estigmatización de los trabajadores y busca eliminar barreras invisibles que afectan la empleabilidad de miles de personas. Ahora, el escrutinio pasará a la cámara baja, donde se discutirá los detalles finales para la entrada en vigor de estas nuevas disposiciones que buscan transformar el mercado laboral mexicano.