Por Luis Martínez Alcántara
CIUDAD DE MÉXICO.- Un reciente estudio realizado por la firma Kelly México, titulado Tendencias del Entorno Laboral en México, 2024, revela que el 65% de los trabajadores en México se sienten felices en su trabajo. Este informe destaca la importancia del bienestar emocional y el equilibrio entre la vida laboral y personal como factores clave para la satisfacción laboral.
A pesar de este porcentaje positivo, se observa que la Generación Z, que incluye a jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, es la menos feliz en el entorno laboral, con solo un 48% reportando satisfacción.
La Generación Z enfrenta desafíos únicos que impactan su felicidad laboral. Según un análisis de Udemy, el 65% de los encuestados de esta generación manifiestan ansiedad por su desarrollo profesional, lo que contrasta con la percepción general de felicidad en el trabajo. Este grupo se siente presionado por las expectativas del mercado laboral y la búsqueda de un propósito significativo en sus empleos. Este contexto resalta la necesidad de que las empresas ajusten sus estrategias para atraer y retener a estos jóvenes talentos.
En cuanto a la comparación entre géneros, el estudio de Kelly México indica que las mujeres reportan un mayor nivel de felicidad laboral en comparación con los hombres. Un 49.20% de las mujeres se siente satisfecha con su ambiente laboral, mientras que solo un 41.30% de los hombres comparte este sentimiento. Esta diferencia sugiere que las mujeres valoran más aspectos como el ambiente positivo y las oportunidades de crecimiento, lo que podría influir en su percepción general sobre la satisfacción en el trabajo.
Además, el informe destaca que un 75.46% de los empleados considera que un sueldo competitivo es fundamental para su felicidad laboral. Otros factores importantes incluyen un ambiente positivo (49.20%) y oportunidades de crecimiento (58.36%). Estos elementos son esenciales para fomentar un entorno donde los empleados se sientan valorados y motivados. La falta de reconocimiento y oportunidades puede llevar a un aumento en la rotación de personal, lo cual es preocupante para las empresas.